Eles nos sabotam, mas nós resistimos
O mercado ainda não oferece experiências dignas para a população negra prosperar, mas seguimos hackeando o sistema.
Por Emílio Moreno*
Promessa é dívida, e cá estou, mais uma vez, escrevendo na Firma. No final de abril, falei sobre a jornada do abandono, condição revelada pelo estudo da consultoria Indique uma Preta, em que a população negra é largada à própria sorte no ambiente corporativo, enfrentando um árduo caminho para se desenvolver profissionalmente e chegar até cargos de liderança.
Bom, volto ao tema porque esse é um assunto urgente e aqui na Firma Preta gostamos de liderar esse debate. A proposta agora é mostrar nesta edição como é possível resistir e tentar quebrar essa lógica perversa da branquitude. E trago exemplos de três mulheres potentes na luta corporativa e da vida para busca por um espaço frequentemente negado ao nosso povo.
Para que os profissionais negros tenham oportunidades iguais é necessário um compromisso real com inclusão e inserção, ao invés da tradicional inércia das lideranças brancas na hora de pensar e promover ações afirmativas e aceleração nas empresas em organizações. A jornada profissional** de Marta Carvalho, Natalia Amancio e Mariana Prado, foi e é atravessada por desafios, mas elas nos mostram como seguir lutando contra essa sabotagem.
Ausência de lideranças pretas é naturalizada nos espaços
Marta Carvalho é gerente de comunicação e relações institucionais na FCB Brasil, trabalha com marketing, estratégia e inovação. Publicitária, tem 9 prêmios em Cannes e 10 no Clube de Criação, e também é especialista em equidade, inclusão e diversidade.
Ela destaca que é muito importante ter Inteligência emocional corporativa para definir que batalhas escolher. "Eu também não sei tudo sobre raça, e ainda bem, porque eu estou viva para seguir aprendendo. Então vou seguir nesse papel, sim, de seguir provocando as pessoas ao meu redor. E que elas tenham mais interesse e intensidade sobre a causa racial."
Política afirmativas até ocorrem, mas não na rapidez que a população negra precisa
Natalia Amancio é executiva de Go-to-Market da Indústria no Google Cloud, onde ajuda empresas a acelerar sua transformação digital, e também cria e executa a estratégia de go-to-market para a região LATAM. Tem MBA em Finanças pela FIA Business School e outro MBA em Negócios pela Fundação Dom Cabral, além de bacharelado em Estatística pela Universidade de São Paulo.
As pessoas negras têm uma barreira a cada passo. Ela conta que ao longo da carreira, lembra de não ver os seus iguais, desde o processo de entrevista até os processos de avaliação que as organizações fazem nos processos seletivos. "As políticas afirmativas até ocorrem, mas não na rapidez e na quantidade que a população negra precisa", conta. Natália gostaria que um dia as lideranças pudessem receber as pessoas negras dentro das suas individualidades.
A executiva tem notado um movimento interessante com a nova geração: a relação com a tecnologia é diferente, seja na criação de tecnologia, espaço, ambiente de negócio para as próprias pessoas negras. "Ações afirmativas feitas por nós e para nós é que de fato conseguem virar o ponteiro. A nossa salvação virá de nós mesmo."
A medicina é um tabuleiro e o jogo já tá vendido por pessoas brancas
Mariana Prado é ginecologista obstetra e tem sua carreira dedicada ao cuidado transdisciplinar a tentantes, gestantes e puérperas. Atua na defesa de um nascer mais respeitoso coberto por planos de saúde.
A médica conta que desde os tempos de faculdade ela busca artifícios para enfrentar a realidade de um ambiente naturalizado branco. Ainda em Araguari, Minas Gerais, ela fez parte do coletivo médico negros NegreX. Mariana diz que medicina é um tabuleiro e o jogo só é vencido por pessoas brancas. Não existe qualquer tipo de respostas das instituições médicas além das cotas para a população negra ou algo que seja relacionado à saúde das pessoas pretas. Para ela, a única resposta diante das condições que se apresentam nesta carreira é se aquilombar sempre.
Outra realidade é que são poucos os estudantes negros que conseguem terminar um curso de medicina e seguir para o mercado. "A gente não chegou lá. No meu concurso havia oito vagas afirmativas e só três foram preenchidas. Se eu estou em um lugar novo, que não estão habituados a me ver, eu nunca sou a médica, sou sempre confundida com a doula, com a auxiliar de enfermagem, etc".
Falar de saúde da população negra é falar de Sistema Único de Saúde, o SUS - onde a maioria atendida é a população negra. Com isso temos uma legião de pessoas pretas negligenciadas na sua saúde pública, enquanto a gente não treinar esse olhar não vamos mudar a realidade dos pacientes.
(*) Emílio Moreno é um dos fundadores da Firma Preta e nosso atual conselheiro
(**) As três profissionais foram convidadas pela consultoria Indique uma Preta para partilharem suas vivências e experiências no mercado por ocasião do lançamento da pesquisa “Lideranças em Constante: por que a trajetória de profissionais negros é tão solitária”, pesquisa realizada pela Indique uma Preta e CLOO Behavioral Insights Unit em março de 2024.
vagas da edição
Meio Ambiente. O Programa das Nações Unidas para o Meio Ambiente está com oportunidade para Coordenação Técnica Sênior Nacional | Plano Clima – Mitigação para atuar de forma híbrida em Brasília. Ficou interessado? Saiba mais sobre a vaga e se inscreva no link.
Relações Públicas. A agência Ideal está com vaga de Atendimento Júnior, para atuar em regime híbrido em Pinheiros, São Paulo. As inscrições vão até 05 de junho. Saiba mais no link.
Projetos. O UNOPS está com vaga na área de gestão social, inclusão social e gênero - vaga presencial na cidade de Belo Horizonte (MG). É necessário experiência na área de mobilização, participação e gestão social. Para saber mais informações da vaga, acesse o link.
Comunicação. O MASP está em busca da nova pessoa Assistente de Comunicação, para atuar em regime CLT em São Paulo. As inscrições vão até 03 de junho. Para saber mais informações da vaga, acesse o link.
Mulheres Negras I. O Instituto Internacional Raça & Igualdade está com oportunidade para Consultoria sobre Participação Política de Mulheres Negras LBTI. É necessário ter 3-5 anos de experiência e conhecimento direitos humanos; capacidade de raciocínio político maduro e conhecimento do contexto político e socioeconômico do Brasil. As inscrições vão até 09 de junho. Saiba mais no link.
Mulheres Negras II. O PriG + Livelo estão com vagas para mulheres pretas e pardas em tech: Arquitetura Corporativa, Engenharia de Sistemas, Engenharia de Dados, Infraestrutura, Engenharia de Software e Analytics. Confira os detalhes das vagas nos links.
Educação I. Movimento Educação está em busca da nova pessoa Coordenadora de Implementação com foco na formação de Professores - SP. É necessário formação em Pedagogia ou Licenciaturas. Ficou interessado? Saiba mais sobre a vaga e se inscreva no link.
Educação II. O Mathema está com oportunidade para Assistente Pedagógico, para atuar no modelo híbrido - Presencial 3 vezes por semana em São Paulo. É necessário curso técnico ou graduação em Design Gráfico ou Pedagogia. Ficou interessado? Saiba mais sobre a vaga e se inscreva no link.
Redação. A HarperCollins Publishers em busca de uma pessoa redatora criativa e comprometida para se juntar à equipe. A vaga é 100% home office. Saiba mais no link.
Terceiro Setor. A Serenas está com vagas para Analista de projetos e parcerias e Especialista em violência de gênero (vaga exclusiva para mulheres negras). As inscrições vão até 02 de junho. Confira os detalhes das vagas nos links.
Marketing. A Atenas.ag está com vagas para Assistente executiva, Analista fiscal e vagas freelas em Compras e Produção Financeira. Para se candidatar é só preencher o formulário, de acordo com a vaga do seu interesse.
Recursos Humanos I. O IDBrasil Cultura, Educação e Esporte está em busca da nova pessoa Analista Recursos Humanos Jr – com contrato por Tempo Determinado de 12 meses. As inscrições até 30/05. Para saber mais informações da vaga, acesse o link.
Recursos Humanos II. O Grupo SOMA está em busca da nova pessoa Analista de Gente & Gestão I. É necessário ensino superior completo em Gestão de RH, Administração ou Psicologia. Para saber mais informações da vaga, acesse o link.
Recursos Humanos III. A Click Bus está em busca da nova pessoa Analista de Recrutamento e Seleção Sênior. É necessário formação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas. Para saber mais informações da vaga, acesse o link.
Direito. A Elo está com oportunidade para Advogado Pleno – Negócios. É necessário graduação em Direito com OAB ativa. Ficou interessado? Saiba mais sobre a vaga e se inscreva no link.
Business. A Creditas está em busca da nova pessoa Analista de Business Process Júnior. Ficou interessado? Saiba mais sobre a vaga e se inscreva no link.
Financeiro. O Impact Hub está com oportunidade para Analista Financeiro e de Controladoria para atuar de forma híbrida em Florianópolis/SC. Ficou interessado? Saiba mais sobre a vaga e se inscreva no link.
Para Pensar
O assunto é recorrente aqui na Firma Preta, mulheres negras se veem obrigadas a alisar o cabelo para terem uma imagem que combine mais com o que o mundo corporativo exige. Não há nada errado em alisar o cabelo, mas essa decisão não pode ser tomada para atender esse tipo de pressão ou aos relatos da reportagem do Estado de Minas.
Dica da Firma
Que tal participar de um programa de voluntariado e de quebra ainda exercitar o inglês e se conectar com pessoas de todo o Brasil? As inscrições para participar do Programa de Voluntariado Corporativo 2024 do Grupo Mais Unidos, em parceria com a Embaixada e Consulados dos EUA, vão até o dia 31 de maio. Saiba mais no link.