Nesta última semana, um caso ocorrido no Piauí no mês passado voltou a circular nas redes sociais: um jovem, vítima de racismo foi demitido ao denunciar o crime. Abraão Teixeira procurou os responsáveis da empresa para que o funcionário racista fosse punido. Diante dos panos quentes dos patrões, decidiu ir à polícia e o homem foi preso. No entanto, no mesmo dia Abraão foi demitido.
Algo semelhante ao ocorrido com a jornalista Etiene Martins, que foi exonerada da secretaria de Segurança e Prevenção de Belo Horizonte ao denunciar um colega racista. Assim como Abraão, ela buscou primeiro a corregedoria, mas como não deu em nada, se viu obrigada a denunciar o caso à polícia.
Ambas as situações respondem ao porquê de muitos escolherem ficar calados diante do racismo no trabalho. Engolir a seco e fingir que nada ocorreu pode garantir o pagamento no final do mês. Afinal, todo mundo tem conta para bancar e boca para comer. Mas todo esse processo é adoecedor para os nossos.
Esse não é o ambiente que queremos pros nossos. Por isso, batemos na tecla da efetividade das ações de diversidade nas empresas. Que vão desde remunerar quem é contratado para ações educativas até punir e saber conduzir situações de racismo na equipe.
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AMBIENTAL. A Arayara em Defesa da Vida tem seleção aberta para vaga de Especialista em Captação de Recursos. Prazo de inscrição não informado.
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ALIMENTOS. A Nestlé em São Paulo está recebendo currículos para o banco de talentos de vagas afirmativas Os CV devem ser enviados para nathalia.ferreira@BR.nestle.com.
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Com curadoria, redação e edição de Emílio Moreno e Juliana Gonçalves. Direção de arte, Larissa Cargnin. Com Colaboração Laura Ribeiro.
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