Diversidade etária não pode excluir profissionais negros
Além do etarismo, empresas poderiam aproveitar para combater o racismo
Até 2040, cerca de 56% da força de trabalho no Brasil será composta por pessoas com mais de 45 anos. Essa estimativa do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA) levanta um debate importante urgente sobre o etarismo e como as empresas vão lidar com o desafio de ter times intergeracionais.
O envelhecimento natural da população brasileira deverá transformar o mercado de trabalho nos próximos anos no Brasil. Quando falamos na população negra, é preciso adicionar outras camadas nesse debate. Seja pelos postos de trabalho ocupados por esses profissionais, mas também pelo impacto que o racismo provoca ao atravessar suas carreiras.
Nos últimos meses, desde que fui demitido, como forma de me reconectar ao mercado de trabalho, tanto por estar em uma nova cidade, mas também por já ter passado dos 45 anos, tenho buscado espaços voltados aos profissionais mais sêniores. Existem boas e interessantes iniciativas preocupadas em levantar esse debate, tanto na esfera privada, como na construção de políticas públicas para a reinserção de profissionais 45+ no mercado de trabalho.
Como não poderia ser diferente, são espaços majoritariamente brancos, com poucos profissionais negros inseridos nesse debate. Se o mercado começa a se preocupar com permanência de profissionais mais experientes em postos de trabalho, mas faz esse debate a partir da perspectiva da branquitude, seguirá repetindo os mesmos erros que faz com os profissionais mais novos.
Vagas da Edição
Desenvolvedor. A plataforma iMusica tem duas oportunidades para Desenvolvedor WEB, uma para cargo sênior e outra para junior. As vagas são híbridas no Rio de Janeiro com contratação CLT. Informações no link.
Jornalista I. A Agência de Notícias Reuters busca por correspondente no Brasil com no mínimo cinco anos de experiência. A vaga é para trabalhar em São Paulo e é preciso saber inglês. Mais informações no link.
Jornalista II. A Veja SP contrata profissional para cobertura política, judiciário e cotidiano, como segurança pública e educação. A vaga é para São Paulo. Mais informações no Link.
Comunicação. Fundo Casa Socio-Ambiental procura por assistente de comunicação com o objetivo de expandir sua atuação e o alcance de sua mensagem. O contrato é PJ com duração de um ano. A oportunidade é remota. Informações no link.
Recursos. A Conectas Direitos Humanos busca pessoa Assessor(a)(e) Sênior de Captação de Recursos, assumindo um papel estratégico na gestão e ampliação de contratos com doadores nacionais e internacionais. O trabalho é em modelo híbrido em São Paulo. Inscrições até 12/7.
Institucional. A Sociedade para a Conservação das Aves do Brasil (SAVE Brasil) contrata Diretor de Desenvolvimento e Relações Institucionais. A pessoa irá auxiliar na captação de recursos, comunicação e na direção executiva. Vaga presencial PJ e em regime híbrido em São Paulo. Informações no link.
Projetos. O LabJaca tem vaga para coordenação de projeto com contratação PJ, regime híbrido no Rio de Janeiro e remuneração de R$6 mil. A vaga é exclusiva para mulheres com prioridade para mulheres negras. Mais informações no link.
Segurança. Natura tem oportunidades abertas para Pessoa Business Partner (BP) de Segurança Cibernética (Brasil), Pessoa Business Partner (BP) de Segurança Cibernética (Operações e Logística) e Pessoa Coordenador de Gestão de Identidades e Acessos. A contratação é CLT, em modelo híbrido em São Paulo.
Para Pensar…
Você já parou para pensar que o racismo presente na literatura médica prejudica diagnósticos e tratamentos de pessoas negras? Foi o que apontou pesquisa publicada originalmente na BBC e replicada no site Mundo Negro.