O bingo da consciência negra nas empresas
Novembro não pode ser apenas o mês do branco de consciência limpa por cumprir tabela
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De nos colocar no papel Wikipreto ao Morgan Freeman evocando a consciência humana, o mês de novembro guarda algumas questões peculiares. Algumas delas também estão no ambiente corporativo. É quando grande parte das empresas resolvem fazer uma programação inclusiva para lembrar que o racismo existe e que isso é muito errado. É aquela época de usar os pretos da equipe – quando existem – como token para mostrar que a diversidade é uma realidade naquele ambiente – pero, no mucho.
Outra máxima é que é tempo de “dar voz” aos negros. Mas, por vezes, o que acontece é o branco tutelando onde e quando o preto pode falar. Sem ouvir, sem entender nossas especificidades profissionais e convidando a gente para tratar de assuntos que não têm relação com nossa área de atuação, mas que parecem ser coisa de preto. Há poucos dias no Twitter, a Nina da Hora, questionou as indicações vazias que faziam do nome dela:
Outro clássico, é o convite para participar de debates e produzir conteúdo para grandes marcas e empresas apenas para divulgação do trabalho ou com recebidos – mas sem cachê. Ou seja, trabalhar de graça. Será que essas empresas também chamariam brancos nas mesmas condições a ou agem como se estivessem fazendo benevolência para preto?
A data de 20 de novembro marca o dia da morte de Zumbi e se tornou Dia da Consciência negra em 2011. É uma conquista do movimento negro na exaltação da nossa história e para trazer a luz o debate da inclusão do negro na sociedade. Porém, a desigualdade está se acentuado. Na última semana, números do IBGE mostraram que pretos e pardos continuam sendo a maior faixa de desempregados no país. Muitos são levados a empreender por necessidade – os boletos não esperam. Pensar em solucionar essa desigualdade é verdadeiramente ser antirracista.
Novembro não pode ser apenas o mês do branco de consciência limpa por cumprir tabela. Precisamos usar esse mês para marcar nossa resistência e lembrar da nossa existência no mercado de trabalho e fora dele.
Por isso, agarrem a vagas de emprego e dicas de curso que selecionamos abaixo!
Vagas desta edição
🩺 Saudetech. A startup Pipo Saúde (SP) está em busca de um/a profissional para a posição de Head de Operações (vaga focada em pessoas negras). O trabalho será remoto e a pessoa gerenciará os 4 principais processos de operação (esteiras de cotação, ativação, movimentação e faturamento), definirá processos de estratégia para melhor execução do time de operações. Além desta vaga, a Pipo realiza ainda outras seleções.
🛠 Estágios. A Empregueafro e a Bosch (PR) recebem até o dia 17 candidaturas para estágio exclusivo para negros. Há oportunidades nas áreas de comunicação, manufatura e engenharia de processos. Atenção para as datas, pois cada área tem um encerramento diferente para recebimento de currículos.
🌪 Meio ambiente. O site China Dialogue procura um editor assistente nativo que fale português brasileiro para se juntar à equipe latino-americana e apoiar o editor do Brasil. O candidato ideal precisa ter experiência comprovada com questões ambientais e um grande interesse em explorar ferramentas de visualização de dados. China Dialogue é uma organização independente sem fins lucrativos dedicada a promover um entendimento comum dos desafios ambientais da China.
💁🏿♀️ Beleza negra. O programa de diversidade e inclusão da L’Oréal (RJ) está com inscrições abertas para o seu banco de talentos de profissionais negros e negras para atuação nas mais diferentes áreas da companhia. Os interessados podem se candidatar a até três posições durante o período de 30 dias.
🔩 Trainee. A siderúrgica Ternium (RJ) busca jovens profissionais com até dois anos de formação universitária para o seu programa trainee. As vagas oferecidas são para diferentes formações, sendo a maioria voltada para a área de engenheira. Com duração de até dois anos, os selecionados trabalharão na unidade do Rio de Janeiro. As inscrições ocorrem até 31/12.
🌞 Nordeste. A Solar, distribuidora da Coca-Cola no nordeste está com vagas abertas em Fortaleza, Maracanaú, Sobral, Várzea Grande, Jaboatão dos Guararapes e Maceió. Há oportunidades para área de logística, comunicação, manufatura, pesquisa e marketing. As vagas estão disponíveis na página da empresa no LinkedIn.
⚽️ Futebol. O IDBrasil Cultura, Educação e Esporte, gestora do Museu do Futebol e Museu da Língua Portuguesa (SP), seleciona até 16/11, profissional para uma (01) vaga de Assistente Administrativo. Os requisitos são: ensino médio completo, conhecimento em informática, boa comunicação escrita e oral, objetividade, organização e controle de tarefas. A contratação é em regime CLT, com salário de R$ 2.302,63 e Vale-transporte, Vale-refeição ou Vale-Alimentação, Assistência Médica e Plano odontológico. Os interessados deverão preencher o formulário de avaliação através do link.
💬 Afrofuturismo. A conferência “AfrOya Tech Conf: O Futuro é Preto!”, que ocorre em 25/11, pela internet, tem como objetivo discutir e celebrar a identidade criativa, protagonismo tecnológico e visibilidade afrofuturista. A programação conta com palestras com lideranças do mercado de inovação e tecnologia, painéis com grupos de afinidade de empresas de TI e com grandes expoentes do afrofuturismo no Brasil.
🧠 Cabeça preta. O Coletivo de Psicologia Antirracista realiza entre 16 e 19/11 a I Semana Preta do IP.abc - Instituto de Psicologia do Grande ABC. Serão 4 atividades com discussões sobre a formação e da atuação dos profissionais da psicologia numa perspectiva antirracista e da saúde mental da população preta. A programação é grátis e com vagas limitadas.
📺 Firma Preta. Hoje, nós estaremos no canal da Anna Claudino no Youtube (sapato amiga), a partir das 20h, falando sobre mercado de trabalho e diversidade. E, na quarta-feira, a Juliana Gonçalves, cofundadora da firma, participa de um bate-papo no canal da iniciativa Afropython SP.
Pra pensar
O professor e deputado distrital Fábio Félix lembra que existe uma farta quantidade de referências a intelectuais negras e negros que desmonta a tese de que não somos qualificados.
Comunidade Firma
👨🏿💻 🙋🏿♀️ Somos mais de 200 pessoas entre profissionais e estudantes construindo a Firma Preta. Gente que acredita na transformação dos espaços no mercado de trabalho. É hora de trocar representatividade por proporcionalidade. Inscreva-se agora e convide um amigo.
💻 Com curadoria, redação e edição de Emílio Moreno e Juliana Gonçalves. Direção de arte, Larissa Cargnin e colaboração de Louise Ferreira.
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