Avanços em diversidade ainda são lentos
Algo se moveu nas "placas tectônicas" da branquitude. Mas é pouco!
"Precisei colar os cacos várias vezes até me tornar empresária no shopping onde não me deixavam ser vendedora." Essa é a frase da empresária baiana Najara Souza, 41 anos, dona da marca de moda NBlack, que abriu uma reportagem na Folha de S.Paulo sobre o aumento da desigualdade entre negros e brancos, que cresceu em 33% das capitais brasileiras.
De acordo com o Índice Folha de Equilíbrio Racial, houve uma piora do indicador em 9 das 27 capitais. Enquanto as regiões Norte e Nordeste avançam, São Paulo e Rio de Janeiro ainda enfrentam grandes desafios. O índice avalia fatores como educação, renda e longevidade.
A piora dos resultados em diversos locais evidencia algo que discutimos há bastante tempo na Firma Preta: os avanços na questão racial não estão garantidos se não forem acompanhados por políticas públicas que enfrentem o problema de forma direta.
Outro levantamento recente também destaca o abismo racial no mercado de trabalho. O relatório “Perfil Social, Racial e de Gênero das 1.100 Maiores Empresas do Brasil e suas Ações Afirmativas”, divulgado na conferência Ethos 360º pelo Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social, trouxe um dado desanimador, mas não surpreendente: embora a diversidade esteja na pauta corporativa, seu avanço continua lento.
Por um lado, a atenção ao tema aumentou. Em 2010, 54,3% das principais lideranças executivas consideravam que a participação de pessoas negras no quadro diretivo estava abaixo do ideal; no ano passado, esse número saltou para 86%. No entanto, entre as empresas que desenvolvem políticas ou ações afirmativas desde a contratação, apenas 7,4% estabelecem metas para ampliar a presença de mulheres negras em cargos executivos.
Não se pode dizer que as empresas estão indiferentes às mudanças sociais. A repercussão do caso envolvendo o empresário da G4 Educação, Thallis Gomes, removido do comando da sua empresa e de conselhos após comentários machistas e misóginos, mostra que algo se moveu nas "placas tectônicas" da branquitude.
No entanto, isso ainda é insuficiente. É necessário mais ação e um ritmo mais acelerado para que o discurso pró-equidade se traduza em prática, além dos relatórios de ESG. Está mais do que comprovado que quanto mais diversa for uma empresa, mais repertório ela terá para enfrentar os desafios de uma sociedade moderna.
Vagas da Semana
Filantropia. O instituto Ibirapitanga tem duas oportunidades abertas: Vaga Especialista de Sistemas alimentares I e Vaga Coordenador (a) de Desenvolvimento institucional. As inscrições seguem até 7/10 e os interessados devem enviar email para selecao@ibirapitanga.org.br com currículo contendo link para o LinkedIn, carta de apresentação com a indicação de pretensão salarial ou última remuneração em valor bruto mensal e duas referências com informações de contato. Trabalho híbrido no Rio de Janeiro.
Gerência. O Instituto Desiderata anuncia a abertura de duas oportunidades de gerência no Rio de Janeiro: Gerente de Desenvolvimento Institucional e Gerente de Saúde com foco em Consumo Alimentar (esta exclusiva para pessoas negras). As vagas são baseadas no Rio de Janeiro. Mais informações no link.
Assistente. Oportunidade em Boa Vista - RR para assistente de registro para a Fraternidade sem Fronteiras. O profissional será responsável de maneira geral por coletar, organizar, avaliar e atualizar os dados da população acolhida. Informações no link.
Comunicação I. O Instituto Iepé está em busca de um assessor de comunicação para atuar focado no Programa Grande Tumucumaque. A oportunidade de trabalho é para São Paulo ou Santarém. Inscrições até 13 de outubro. Mais informações no link.
Comunicação II. A Textual Comunicação procura por Analista de Comunicação Pleno para fazer relacionamento com jornalistas especialistas em velocidade, automobilismo, mercado de carros elétricos e outras áreas como entretenimento, tecnologia e economia. Oportunidade híbrida em São Paulo. Mais informações no link.
ONU. Organização das Nações Unidas tem diferentes oportunidades para São Paulo, Belém, Boa Vista, Manaus, Brasília e Rio Branco. Confira no link.
Estágio I. O Museu Oscar Niemeyer no Rio de Janeiro procura por estudantes de design para estágio. Inscrições até dia 30 de setembro. Mais informações no link.
Estágio II. O CICV (Comitê Internacional da Cruz Vermelha) está em busca de uma Pessoa Estagiária em Captação de Recursos para trabalhar em São Paulo. Inscrições no link até 9 de outubro.
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Trabalhadores brasileiros ocupam o quarto lugar no ranking de raiva e tristeza em relação às atividades laborais.
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