Olhar para os lados e encontrar iguais. É uma das sensações mais fortes que tive nos últimos anos. Também notar que nós estávamos juntos com as mesmas dúvidas, angústias, mas também dividindo nossas conquistas. Me refiro ao encontro #black&beers, realizado em São Paulo, pelo Corporativo Para Pretos, uma iniciativa que desenvolve e capacita pessoas negras para posições de alta senioridade e liderança.
Uma oportunidade que reuniu presencialmente, pela primeira vez após a pandemia, mais de 100 executivos e lideranças pretas. Essa foi mais uma demonstração de como nós, juntos, em comunidade, podemos resistir e existir. Experiências como essa, nos permitem conectar e celebrar a nossa prosperidade, mas também refletir sobre nossas dores e desafios. É a possibilidade de encontrar caminhos, mas também, dividir estratégias para enfrentar e vencer o privilégio branco, tão predominante no mercado de trabalho.
Na abertura do encontro, Nathália Arruda, fundadora e diretora-executiva do Corporativo Para Pretos, falou da sua emoção em poder ver tantos rostos de profissionais em postos de liderança, mas lembrou que ainda somos poucos. Frisou também que o encontro era a materialidade de uma quantidade de talentos negros capazes de ocuparem espaços de lideranças, contrariando a falácia dos brancos de que não há mão de obra especializada entre negros.
“O Black & Beers, happy hour de lideranças negras, do Corporativo Para Pretos é sobre celebrar nossa existência e fomentar prosperidade hoje e no futuro para os nossos. Ver mais de 100 pessoas reunidas na sexta-feira celebrando suas existências e reocupando o bairro do Bixiga, um espaço historicamente preto, me faz ver que estou no caminho certo em nossa missão de desenvolver e visibilizar lideranças que vão impactar nossa sociedade”, completa.
Em um país como o Brasil, onde um trabalhador branco tem um rendimento médio domiciliar per capita, de R$ 1.866, enquanto um trabalhador preto tem R$ 965 e R$ 945 para pardos, conforme mostrou a pesquisa “Desigualdades Sociais por Cor ou Raça no Brasil”, o IBGE, há ainda muito a ser feito.
As disparidades de rendimentos e de oportunidades de trabalho, sob a ótica da cor ou raça, estão presentes em todos os níveis de instrução quando se trata de brancos e negros, mesmo quando um profissional negro é mais competente. Com uma realidade assim, foi bonito ver tantos irmãos reunidos e com propósito de mover essa estrutura de privilégio branco que ainda domina o mercado.
Em coletivo, nós por nós é um bonde grandão e potente.
Encontre sua vaga aqui
Dancinha. A ByteDance, dona do TikTok, está com vagas abertas no Brasil para: Community Engagement; Content Specialist (Entertainment-Music); Content Specialist (Entertainment); CapCut Creator Operation; Livestreaming Operations Specialist e TikTok Live - Operations Specialist.
Conteúdo. O iFood busca profissional para Coordenação de Conteúdo Digital - Social (Vaga afirmativa para pessoas negras). O foco é em TikTok, Twitter e com um olhar de oportunidades para conteúdos que tragam engajamento para a marca.
Local. Em Belo Horizonte a Raízen tem uma oportunidade aberta para Gerente Território (Vaga afirmativa para mulheres). Nesta função, a pessoa irá gerenciar a carteira de clientes B2B, com foco em grandes contas.
Tech. A Mobills tem uma vaga remota para Senior Growth Analyst (Vaga Afirmativa para Mulheres). A pessoa contratada atuará com time de Performance, desde a estratégia até a operacionalização com maior foco em campanhas de aquisição.
Educação. A Unifacisa abriu 13 vagas de emprego em Campina Grande. Todas as oportunidades podem ser disputadas também por pessoas com deficiência (PCDs). Para se candidatar a uma delas, basta acessar o site da instituição.
Trainee. Até 30/11 a Cargill está com as inscrições abertas para a nova edição do seu Programa de Trainee. Com vagas em nove estados, a empresa procura recém-formados com até 2 anos desde a graduação. Veja como participar.
Técnico. A Otis está com 50 vagas em todo o Brasil para o seu programa estágio. Para participar precisa ter mais de 18 anos e estar matriculado nos cursos técnicos de elétrica, eletrônica, eletrotécnica, eletroeletrônica, mecatrônica, automação e mecânica.
Dinheiro. O Banco BV está com vagas de estágio e Jovem Aprendiz com salários chegam a R$ 2,9 mil. Para os estagiários, os pré-requisitos são: formação a partir de julho de 2024 (bacharel, tecnólogo e licenciatura). Serão vagas em todas as diretorias do banco nos modelos de trabalho: presencial, flexível e home office.
Atende. O coletivo de moda I Hate Flash tem duas vagas abertas para atendimento. Uma para Gerente de atendimento (sênior) e a outra para Executive de atendimento (júnior). Veja como se candidatar no link.
Pra Pensar
A dica aqui é para quem entender o que rolou no Egito nos últimos dias.
A Firma
Com curadoria, redação e edição de Emílio Moreno e Juliana Gonçalves. Direção de arte, Larissa Cargnin. Com Colaboração Laura Ribeiro.
Essa é uma newsletter semanal sobre diversidade e mercado de trabalho. Se você aproveitou o conteúdo dessa edição e ainda não assina, receba por e-mail.